Nach rund 30 gemeinsamen Unternehmerjahren wollte sich einer der beiden Gründer altersbedingt aus dem Betrieb zurückziehen. Seine Anteile sollten von den Söhnen des verbleibenden Gesellschafters übernommen werden, die das Unternehmen künftig gemeinsam mit ihrem Vater weiterführen.
Nach so vielen gemeinsamen Jahren geht es bei einer solchen Übergabe um weit mehr als einen Kaufpreis. Das Unternehmen wurde zusammen aufgebaut, wichtige Entscheidungen gemeinsam getroffen und über Jahrzehnte Verantwortung getragen. Entsprechend wichtig war eine Lösung, die wirtschaftlich fair ist und mit der am Ende alle Beteiligten gut leben können.
Gleichzeitig sollte der Übergang sauber vorbereitet werden, damit die nächste Generation auf einer guten Grundlage starten kann. Deshalb wurde die Nachfolge auch genutzt, um den Betrieb wirtschaftlich zu betrachten und mögliche Potenziale für die kommenden Jahre aufzudecken.
